El  Real  Decreto  Ley  8/2010  de  20 de mayo, por el que se adoptan medidas  extraordinarias  para  la  reducción  del  déficit  público, en su disposición  transitoria  segunda  establece transitoriamente y como máximo hasta  el  31  de  diciembre  de  2012 que se puedan acoger a la jubilación parcial:
            -  Con  60  años  si  el  trabajador  relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
            -  Con  60  años  y  6  meses  si  el  trabajador  relevista es contratado en otras condiciones.

(Texto íntegro en el apartado documentos, acceso sólo socios)