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Programa INCORPORA para la inserción laboral de personas con discapacidad

el . Publicado en Noticias APEC

El 18 de marzo de 2004 APEC firmó con ASADICC un convenio para promocionar la incorporación laboral de personas con discapacidad en nuestra comarca.

La Asociación de Ayuda al Discapacitado de Caspe y Comerca, Asadicc,  está desrrollando en la zona del Bajo Aragón Histórico el programa Incorpora de La Caixa para la inserción laboral de personas con discapacidad. Este servicio es totalmente gratuito tanto para las empresas como para los usuarios interesados.

Estos servicios de integración laboral ofrecen a las empresas, de forma gratuita, servicios que pretenden colaborar en la mejora de la política de recursos humanos y contribuir en el desarrollo y elaboración del Plan de Responsabilidad Social Empresarial.

Características del proyecto en relación a la empresa:

  • Asesoramiento acerca de las materias relacionadas con la contratación de personas con discapacidad, adaptación del puesto de trabajo, intermediación laboral, etc.
  • Información sobre subvenciones a la contratación.

El SEPE tiene para este año las siguientes: por contrataciones temporales de más de 12 meses una ayuda de entre 2000-3000€ dependiendo de las características del trabajador, bonificaciones en las cuotas de la seguridad social de entre 3500-5300€ al año y deducción de la cuota de la empresa entre 9000-12000€ al año hasta que dure la contratación tanto para contrataciones a jornada completa como parcial.

Para contrataciones indefinidas las ayudas a la empresa son de 5000€, más entre 4500-6300€ anuales de bonificación en las cuotas de la seguridad social y deducción de la cuota de la empresa entre 9000-12000€ al año hasta que dure la contratación tanto para contrataciones a jornada completa como parcial.

Además, hasta 1200€ para adaptación del puesto de trabajo.

En ASADICC estudian cada caso concreto de necesidad de contratación y asesoran para cumplir los requisitos de las ayudas.

  • Resolución de consultas sobre normativa laboral, periodos de prueba, compatibilidades entre subvenciones, etc.
  • Mediación y apoyo en la definición de los perfiles y selección de personas idóneas para los puestos ofertados. Ya que cuentan con una bolsa de empleo de 700 personas de la zona de todos los perfiles profesionales y con diferentes tipos de discapacidad. Esto implica que sea cual sea la necesidad de contratación de cada empresa existirá una persona adecuada para cubrirla.
  • Seguimiento de la inserción e incorporación óptima del trabajador/a en la empresa. 
  • Información sobre el cumplimiento de la cuota del 2% a favor de las personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas en plantilla. O la posibilidad de acogerse a las medidas alternativas donde, entre otras opciones, puede patrocinar proyectos y actividades que desarrollen ONG’s y promuevan la integración laboral del colectivo.

En concreto los servicios que ofrece el programa incorpora a las empresas, que les diferencia de otras bolsas de empleo, son:

  • La preselección de perfiles para los puestos que se precisen. Teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las de los demandantes de empleo sólo se envían los currículums de las personas que realmente creen que van a funcionar en cada puesto. Esto reduce el número de candidaturas recibidas, pero sin olvidar que la última palabra a la hora de la contratación la tiene la empresa.
  • Otra gran diferencia con otras bolsas de empleo es el seguimiento de la inserción. Para asegurarse de que la contratación tiene éxito a largo plazo apoyamos tanto a la empresa como al trabajador durante todo el tiempo que dure la inserción.

Los 10 años que llevan desarrollando este proyecto en la zona rural del Bajo Aragón y los datos positivos año a año les avalan. Desde que empezaron han firmado casi 700 contratos y en concreto este año 2018 han conseguido 45 inserciones, han atendido a 170 personas, han gestionado 67 ofertas de empleo y han visitado a 72 empresas.